L’épargne salariale, pourquoi faire ?

Le Plan d‘Epargne Salariale est un système d'épargne collectif ouvrant aux salariés de l'entreprise (ainsi qu'à leurs dirigeants) la faculté de participer, avec l'aide de celle-ci, à la constitution d'un portefeuille de valeurs mobilières.
En matière de ressources humaines, la motivation du salarié est, on le sait, un élément clé de sa réussite et par répercussions de la réussite de l'entreprise. L’épargne salariale est aujourd’hui l’une des clés de la motivation d’un salariéet une bonne alternative à l’augmentation de ce même salarié.

L'épargne salariale comprend trois dispositifs, que vous pouvez cumuler :

Notre offre Prispero réunit les meilleures garanties du marché, vous permettant d'adapter votre épargne salariale à la taille de votre entreprise et à vos besoins réels.

Un atout pour l’employeur

Lors d’un recrutement, c'est un formidable outil de négociation et de rémunération dans l'entreprise, car l'épargne salariale est avantageuse fiscalement et financièrement pour les employeurs comme pour les salariés. Il sera donc plus aisé de convaincre un candidat ou de promouvoir un salarié avec une bonne épargne salariale.

Motivation: investir chez vous, c'est s'investir pour vous
Evidemment un employé qui investit son argent au sein de son entreprise, s'investira aussi davantage dans son travail pour augmenter la croissance de son entreprise.

Fidélisation des salariés
C'est un véritable outil de fidélisation car une possibilité d'épargne salariale ne se retrouve pas partout, et si cette épargne est fructueuse, elle est un argument conséquent pour retenir ses salariés.

L'assistance de nos clients au cœur de nos préoccupations
Nous assistons les DRH et les directeurs financiers dans la mise en place de ces montages. Les PME ne disposent pas toujours de direction de ressources humaines, Die Swaene Finance peut les aider à mettre en place un PEE et les assister pour communiquer auprès de leurs salariés.

Un privilège pour le salarié

Réel privilège, l'épargne salariale est un moyen de se constituer un capital important et rapidement par le biais d'un portefeuille de valeurs mobilières.

Celui-ci est géré en fonction des orientations prédéfinies auparavant. Il peut contenir une partie de risque si cela est le souhait du salarié. Ce système offre une grande disponibilité, avec une fiscalité avantageuse avant 5 ans.

Ainsi, différentes possibilités s'offrent au salarié. En cas de mariage ou d'achat d'une résidence principale par exemple, le capital peut être retiré sans contraintes particulières.

Si l'option au terme est la recherche d'une rente viagère défiscalisée, il est préférable d'asseoir un PEE et un PEP assurance.